15 typiske spørgsmål til en jobsamtale

Om dig og din baggrund

1. "Fortæl om dig selv." Hold det kort og fagligt. Start med din nuværende rolle, gå tilbage til relevant erfaring, og slut med, hvorfor du søger netop dette job.

2. "Hvorfor søger du denne stilling?" Kobl dine konkrete styrker til opslagets krav. Undgå generelle svar som "det lyder spændende".

3. "Hvorfor forlader du dit nuværende job?" Vær ærlig, men hold tonen fremadskuende. Fokuser på, hvad du søger, ikke på, hvad der er dårligt ved det gamle job.

Om dine styrker og svagheder

4. "Hvad er din største styrke?" Vælg en styrke, der er relevant for jobbet, og giv et konkret eksempel på den i praksis.

5. "Hvad er din største svaghed?" Vælg en reel svaghed, og fortæl, hvad du gør for at håndtere den. Undgå "falske" svagheder som "jeg er for perfektionistisk".

6. "Hvordan håndterer du stress eller pres?" Giv et konkret eksempel på en presset situation og den konkrete metode, du brugte for at komme igennem den.

Om erfaring og resultater

7. "Fortæl om et projekt, du er stolt af." Brug strukturen situation, handling, resultat. Se metoden uddybet i forbered dig til jobsamtalen.

8. "Har du et eksempel på en konflikt, du har løst?" Vælg en reel situation, og fokuser på din rolle i løsningen, ikke på at placere skyld.

9. "Hvordan prioriterer du, når du har mange opgaver samtidig?" Beskriv en konkret metode, fx hvordan du vurderer deadlines og vigtighed.

Om fremtiden

10. "Hvor ser du dig selv om 5 år?" Hold svaret realistisk og relateret til den faglige retning, stillingen peger mod.

11. "Hvad forventer du af en god leder?" Vær konkret, fx tydelig retning, feedback eller frihed til selv at løse opgaver.

12. "Hvad ved du om vores virksomhed?" Kræver forberedelse på forhånd. Research virksomhedens produkter, kunder og nyheder.

Praktiske spørgsmål

13. "Hvad er dine lønforventninger?" Kend markedslønnen for rollen, og giv et realistisk interval i stedet for et enkelt fast tal.

14. "Hvornår kan du starte?" Vær ærlig om din opsigelsesperiode eller anden tidsbinding.

15. "Har du spørgsmål til os?" Har altid 2 til 3 spørgsmål forberedt. At svare "nej" kan virke som manglende interesse.

Sådan forbereder du dine svar

1. 1Gå jobopslaget igennem, og match spørgsmålene ovenfor til de konkrete krav.
2. 2Forbered 2 til 3 konkrete eksempler fra dit CV, du kan bruge til flere af spørgsmålene.
3. 3Øv svarene højt, ikke kun i hovedet. Det afslører, om de lyder naturlige.

Har du brug for at genopfriske din erfaring, før samtalen, kan du finde dit CV igen i CVSkabelonen.